Рынок труда на Украине и в частности в Киеве – это рынок взаимного обмана и использования всевозможных знакомств и связей, а также законных уловок.  Не для кого не является секретом, что сейчас в нашей столице за частую можно устроиться на низкооплачиваемую, не официальную и не санкционированную работу. При этом не имеет значения, каким способом вы ищете эту работу. Объявления в таких газетах, как «Пропоную роботу», «Робота», «Робота и учеба» не несут ответственности за содержание своих объявлений. Что такое трудовой кодекс работодатели знают, и с прибыльным успехом игнорируют. Схема обмана работников шлифовалась годами, и благодаря нашему советскому прошлому она отработана великолепно. Ведь в свое время профсоюзы рабочих и трудовые коллективы создали юридически подкованных работодателей: не смотря на то, что многие сами недавно стояли за прилавками, станками или «мотались» по всему городу. Для таких благодетелей  «кинуть рабочего – святое дело». Иначе откуда же возьмется «нормальный» заработок. Ведь с налоговой ссориться не хочется, а налогооблагаемость не дает работать прибыльно…

Теперь мы можем направиться к детальному анализу всего происходящего. Если крупные государственные фирмы и организации еще пытаются хоть как-то следовать законам, то средние и малые предприятия об этом даже не заботятся. Хуже всего положение в общепите и на стройках, ведь отследить условия работы составляет некоторую трудность:

Приведем пример взятия на работу в среднестатистическое кафе: вы смотрите в газете объявление и перезваниваете по номеру телефона, за тем следует общение с приятным голосом администратора и предложение приехать на собеседование с пакетом документов (паспорт – обязательно; трудовая книжка, идентификационный код, санитарная книжка - не обязательно ).

Далее, приезжаете на непосредственное место работы, и уже с первых секунд весь ваш энтузиазм с геометрической прогрессией пропадает, при чем уже у входа в заведение. И с этой минуты начинается самое интересное: работник, мило улыбаясь, проводит в кабинет администратора, который знакомит вас с "прекрасными" условиями труда: работать нужно 12 часов в сутки, выходной теоретически есть, и вам он положен, только если заболеете или же при обстоятельствах "форс-мажор". ( Просто при большой текучке кадров регулярно не хватает работников, ведь за такие места люди редко держатся.) БОЛЬНИЧНЫЙ??!! – естественно за ваш счет, работодатель же не виноват, что у вас истощение организма – не он же его истощал!!! При этом вы будете лицезреть такое искреннее удивление вашему наглому и «непонятному» вопросу, что возможно и сами засомневаетесь в своей нормальности. Оплата у благодетелей «высокая» - 150 гривен в неделю или же 25 гривен в день (это основной тариф по Киеву). Насчет питания … то и кормят в лучшем случае "питательно": в день полагается 1 тарелка первого и иногда второе, если захотите разнообразия – пожалуйста, вы будете получать "хорошую зарплату" и сможете купить по желанию все, что угодно в вашем же заведении. Кстати, со временем за частую появляются проблемы с задержкой выдачи заработной платы без компенсации за материальный ущерб, что является прямым нарушением статьи 115 трудового кодекса, последствие которого -  административная ответственность  в судебном порядке (если вы обратились). Но обращение грозит увольнением, также не законным и оспариваемым. Интересно, что в основном оформляют официально после испытательного срока (от 2х до 6-ти месяцев ) и на минимальный оклад, принятый законом (попытайтесь прожить на 340 грн в месяц даже на периферии…!).

Социальные гарантии? В этом вопросе целый лабиринт вариантов и уловок. Интересно, что способ и схема обмана зависит от сферы деятельности человека, а также от (как не банально звучит) совести работодателя.

В сфере мебельного производства такой вариант в основном – длительное обучение, определенное неизвестными стандартными сроками, которые в каждой фирме разные (от одного до трех месяцев в основном). А по КЗоТу он должен быть от двух до пятнадцати рабочих смен с последующим официальным трудоустройством и социальным пакетом. Но появится новое препятствие – испытательный срок длительностью примерно полгода, при котором оплачивается в среднем 70 - 75 процентов основной ставки. Обратимся же снова к Трудовому кодексу Украины: согласно статье 27 при принятии на работу испытательный срок должен быть не более одного рабочего месяца, что также повсеместно нарушается. Далее если наемный рабочий поднял вопрос об соц. пакете, то в большинстве случаев следуют обещания о подготовке документов в неопределенный срок, что приведет к отчислению из  заработной платы примерно восьми - десяти процентов на время оформления (а оно растягивается в среднем до года). Представьте теперь человека, который согласился – бы на такое уменьшение дохода ради каких-то, по его мнению, мифических социальных гарантий, которые шестидесяти – шестидесяти пяти процентам работающего населения никогда ничего не гарантировали.

Что такое опасная работа?

По КЗоТу обработка дерева и металлоконструкций относится к разряду особо опасных работ, и предприниматель обязан обеспечить полной рабочей формой, средствами гигиены и инструментами по технике безопасности, как и водителей трамваев. Сейчас можно долго искать такого работодателя с гарантией в 100 процентов, что не найдете даже среди государственных предприятий. В свою очередь трудовой или коллективный договор является большой редкостью и зачастую служит для привязки человека к рабочему месту с ухудшенными условиями труда, не смотря на статью 16 КЗоТа, в которой говорится о том,  что трудовой договор, в котором обуславливаются ухудшенные условия труда, является не действительным. Только об этом знает лишь работодатель. Среди рабочего класса отсутствие зачастую минимального юридического образования играет свою не маловажную роль, чего не скажешь о предпринимателях.

Очень интересная ситуация сложилась в киевских депо, как и некоторых киевских заводах. Там мало того, что в бухгалтерии начисляют зарплату "двоишники", которые ошибаются только в пользу предприятия (а при обнаружении ошибки, перед рабочим просто извиняются и обещают доплатить в следующем месяце или же просто игнорируют вопрос), еще и в принудительном порядке снимают профсоюзные взносы независимо от согласия или отказа о вступлении в профсоюз. А бланк вступления подсовывают для подписания при приеме на работу с остальными документами, ничего не объясняя. При этом никто не боится уголовной и административной ответственности, и уверенно продолжают свое дело. Ведь рабочие запуганы немедленным увольнением при проявлении недовольства, а работают в основном родители малолетних детей. Похоже, что дирекции двух судовых разбирательств с решением в пользу рабочих мало. Но в таких действиях администрации виновны сами трудящиеся, которые способны возмущаться только между собой, не заявляя протест вышестоящим органам. Как могли мы отдать в руки дирекции такое мощное оружие, как проф.союз? Пережитки прошлого? Чушь! Это мы опустили руки, как средневековые рабы, а ведь 21-й век…  Но таков уж  наш менталитет, который и приводит к таким плачевным результатам. Их права защищены трудовым кодексом, но нет сейчас структуры, которая защищала бы рабочее население непосредственно перед работодателями, несмотря на то, что это прямая обязанность гражданского суда.  Мы еще верим, что когда-то законодательство официально отстоит наши права, правда не стремимся к этому, теряя последние остатки оптимизма и значительные суммы денег.

Например, в статье 25 КЗоТа указано, что информацию о прописке наемный рабочий имеет право не предоставлять, а в Киеве одним из условий принятия на работу является киевская прописка или же регистрация, и это прямое нарушение, о котором знают все, не пресекается. Почему? – вопрос в пустоту.… Также существует уголовная ответственность за взятие паспорта в залог, как гарантия честной работы материально ответственного лица. Стоит лишь пройтись по рынку или маленьким кафешкам, и сразу становится ясно ужасающее количество потенциальных уголовников. А на все это закрываются глаза нашего правосудия, налоговой инспекции, да и самих рабочих.

В наиболее невыгодном положении находятся приезжие, которых низкий уровень жизни на периферии вынуждает ехать в столицу на заработки. Ими просто пользуются, как дешевой рабочей силой, которая никогда не станет возмущаться, и такому положению вещей ничего не мешает. Ради 750-ти гривен рекрут будет вкалывать без выходных, а при получении денег говорить спасибо. Можно ли выжить в таких условиях, если аренда однокомнатной квартиры стоит в среднем 250 У.Е.? Для некоторых слоев населения такая жизнь немыслима, а для многих – это суровая реальность. И даже за такую реальность люди "хватаются зубами" не видя перед собой другой альтернативы. Государственные органы и эти факты пропускают мимо себя .

Но что мы можем сделать? Бегать по городу и рассказывать КЗоТ? Это не выход. Но если каждый человек будет категорически отстаивать свои права и не давать спуска предпринимателям, то за некоторое время мы добьемся изменений в лучшую сторону. Оптимальный вариант – это создание проф.союзов. В конце концов, создание действительных рабочих проф.союзов законно и действенно. И на данном этапе, это единственный законный орган управления дирекцией со стороны рабочих по отношению к себе. Но сейчас страх перед потерей работы больше, чем желание добиться лучших условий труда.

Обратившись за консультацией к юристу, я получила довольно емкий ответ на этот вопрос:

- Законы по защите прав трудящихся есть и они действенны, но во всем виновны сами рабочие. Если б они чаще обращались к правосудию и отстаивали свои права, то работодатели боялись бы идти на такой произвол. Ведь можно долго сетовать, что все плохо и не более того. Нужно коллективные и трудовые конфликты заявлять и разрешать в правовом поле. При поступлении на работу составлять трудовые и коллективные договора, и работать в соответствии с ними, не допуская отклонений с обеих сторон. Человеческий фактор тоже не маловажен, многие просто верят в устный договор, а потом жалуются на обман. Здесь уж никакое правосудие не поможет, если вы сами наивны, как ребенок.