“Что означает сохраниться подчиненность нанимателю? Ты хоть примерно процедуру найма на работу представляешь? Специфику разных областей? ”
Представь себе, да. Если ты не понимаешь, что такое подчинение рабочего нанимателю, то уж извини. Скажем, я наемный работник нанялся на работу и подписал трудовой договор,
Вот ты и конкретизируй вопросы – либо подчиненность в момент найма на работу либо уже после.
Кроме того, опять тебе просвещаю, подписание трудового договора, возможно к примеру, и с подписанием договора об обучении, т.е. как вариант действующий уже опять же таки сейчас в нашей стране.
Кроме того опять же и прием на работу сильно зависит от специфики предприятия, где-то 10 человек работают где-то 300 где-то 1000 + везде разные формы собственности и есно везде по разному будет происходить процесс приема на работу.
Когда ты такси ловишь, ты то же трудовой договор можешь заключить, если тебе такси на целый день нужно или на неделю. Так что мой вопрос о специфике все ещё в силе.